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Investmentfonds.de 27.05.2010:
Europäische Arbeiter laufen blindlings in die Altersarmut

   Rotterdam, Netherlands, May 27, 2010 (ots/PRNewswire) - Sowohl

europäischen Regierungen als auch Arbeitgebern gelingt es nicht, ihre

Bürger und Arbeitskräfte ausreichend über den langfristigen Wert

ihrer Rentenbezüge aufzuklären, wobei weniger als ein Viertel der

europäischen Arbeiter angeben, sich für ihre Rente zu interessieren,

obwohl eben diese sie im Ruhestand unterstützen wird, wie aus

Erhebungen von Aon Consulting, dem führenden Unternehmen für

Mitarbeiterrisiken und -leistungen, hervorgeht.



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   Diese Studie ist Teil der "Aon Consulting European Employee

Benefits Benchmark", einer Befragung unter mehr als 7.500 Arbeitern

aus Belgien, Dänemark, Frankreich, Deutschland, Irland, den

Niederlanden, Norwegen, Spanien, der Schweiz und Grossbritannien und

damit 10 der führenden Wirtschaftssysteme Europas. Die Bewertung

konzentriert sich auf die Meinungen von Arbeitern in ganz Europa zu

Themen wie Pensionierung, Sozialleistungen und anderen

pensionsbezogenen Fragestellungen.


   Grossbritannien, Frankreich und den Niederlanden gelingt es

nicht, eine ausreichende, langfristige Kultur der Altersrücklagen zu

fördern, und das trotz der durch die Kreditverknappung verursachten

Turbulenzen an den Finanzmärkten, wobei lediglich 12 % der Menschen

ein aktives Interesse an ihren Pensionen bekunden. Dem stehen 37 % in

Deutschland, und damit der höchsten Quote Europas, Belgien mit 34 %

und der Schweiz mit 33 % gegenüber.


   Trotz der Bedeutung einer Finanzplanung für den Ruhestand und des

generellen Trends hin zu weniger staatlicher Unterstützung bei den

Rentenzahlungen geben 16 % der Personen an, keine Altersvorsorge

parat haben, da sie sich das Sparen nicht leisten könnten. 11 % gaben

an, einfach nicht dazu zu kommen, und 5% behaupten, sich aktiv dafür

entschieden zu haben, auf staatliche Leistungen zu bauen, was diese

somit der Willkür der jeweiligen Regierung ausliefert. Es verwundert

vielleicht nicht, dass der Trend in ganz Europa zu weniger 18- bis

35-jährigen Personen mit Altersrücklagen geht als bei höheren

Altersklassen.


   Oliver Rowlands, Pensionierungsleiter EMEA bei Aon Consulting:

"Viele Menschen werden schlicht und ergreifend blindlings in die

Altersarmut laufen, sofern sie nicht mehr als ein aktives Interesse

an ihren Rentenzahlungen bekunden. Regierungen und einige Arbeitgeber

in ganz Europa suchen nach Wegen, um ihre

Rentenzahlungsverpflichtungen zurückzufahren. Daher ist es

unerlässlich, dass die Menschen mehr Verantwortung für ihre eigenen

Altersfinanzen übernehmen."


   "Viele Arbeitgeber nehmen die Leistung angemessener Renten für

ihre Mitarbeiter auch weiterhin sehr ernst und geben eine Menge Geld

für die Leistung einer langfristigen Fürsorge für ihre Belegschaft

aus. Obwohl Arbeiter im Allgemeinen von Arbeitgebern geforderte

Renten wertschätzen, und zwar sowohl leistungsorientierte als auch

beitragsorientierte Versorgungszahlungen, neigen sie dazu, ihre

Angelegenheiten erst bis kurz vor der Pensionierung in die Hände zu

nehmen, wenn es schon zu spät ist. Arbeitgeber müssen den Wert und

die Auswahlmöglichkeiten im Zusammenhang mit dieser Leistung durch

offene, ehrliche, klare und kontinuierliche Mitteilungen an ihre

Mitarbeiter kommunizieren, um hieraus eine effiziente Waffe in ihrem

Arsenal beim "War for Talent" zu schmieden. Gleichzeitig müssen sie

dafür sorgen, ihre Belegschaft dahingehend aufzuklären und zu

unterstützen, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um geeignete

und erforderliche Massnahmen rund um das Thema Altersvorsorge zu

ergreifen."


   Bitte besuchen Sie

http://aon.mediaroom.com/index.php?s=43&item=1927, um  die

vollständige Pressemitteilung zu lesen.


   Über Aon Consulting  


   Aon Consulting zählt mit mehr als 6.300 Fachleuten in weltweit

229 Niederlassungen zur Spitze der globalen Consulting-Unternehmen

für Humankapital. Das Unternehmen arbeitet mit Organisationen

zusammen, um den Geschäftsverlauf zu verbessern und den Arbeitsplatz

der Zukunft durch Sozialleistungen, Talent-Management, Prämien,

Strategien und Lösungen zu formen. Aon Consulting wurde von den

Lesern des "Business Insurance Magazine" in den Jahren 2006, 2007,

2008 und 2009 zum Consulting-Unternehmen mit den besten

Sozialleistungen gekürt. Für weitere Informationen zu Aon Consulting

besuchen Sie bitte http://www.aon.com/human-capital-consulting.


   "Safe Harbour"-Erklärung: http://aon.mediaroom.com/index.php?s=67


   Aon Consulting wurde von der "Financial Services Authority"

autorisiert und untersteht deren Aufsicht.


Originaltext:         Aon Consulting EMEA

Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/79930

Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_79930.rss2


Pressekontakt:

CONTACT:  Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: 

DavidSkapinker, PR-Manager, Aon, +44(0)20-7505-7478, 

David.skapinker@aon.co.uk ;Bartjan Willenborg, Marketingleiter, Aon 

Consulting EMEA,+31(0)10-448-7423, Bartjan_Willenborg@aon.nl



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