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Investmentfonds.de 17.06.2010:
Europa macht sich auf ein längeres Warten auf die Rente gefasst

   London und Rotterdam, Niederlande, June 17, 2010 (ots/PRNewswire) - Laut

Aon Consulting, dem führenden Anbieter von Dienstleistungen im

Bereich Risikomanagement, sind mehr als die Hälfte der Europäer (55%)

davon überzeugt, dass sie ihre Pensionierung aufgrund des

gegenwärtigen Wirtschaftsklimas aufschieben müssen. Die französischen

und deutschen Arbeiter gehören zu den grössten Pessimisten: 74% bzw.

73% denken darüber nach, ihre Berufskarriere zu verlängern. Gleich

danach folgen die Iren (65%), Schweizer (67%) und Briten (60%).



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   Von denen, die meinen, dass sie aufgrund der Konjunktur gezwungen

sein werden, ihre Pensionierung aufzuschieben, schauen die irischen

und britischen Arbeiter mit fast 90% bzw. mehr als 80% am düstersten

in die Zukunft. Sie gaben an, dass sie damit rechnen würden, ihre

Rente um über zwei Jahre aufschieben zu müssen.


   Diese Forschung ist Teil der Aon Consulting "European Employee

Benefits Benchmark", einer Umfrage bei über 7.500 Arbeitern aus

Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, GB, Irland, den

Niederlanden, Norwegen, der Schweiz und Spanien - zehn der führenden

Wirtschaftsnationen Europas. Die Benchmark-Umfrage konzentriert sich

auf die Ansichten der Arbeiter in ganz Europa und beschäftigt sich

mit Themen, wie z.B. Rente, Sozialleistungen und andere im

Zusammenhang mit der Rente stehenden Fragen.


   Vorherige Ergebnisse der Benchmark-Studie haben gezeigt, wie sehr

die Europäer in Wirklichkeit abgeneigt sind, noch länger zu arbeiten.

Beinahe jeder dritte europäische Arbeiter (29%) gab an, dass er

dagegen wäre, wenn seine Regierung das Mindestalter für die Rente in

seinem Land erhöhen würde, und er stattdessen lieber mit weniger

Geld, aber dafür früher in Rente gehen möchte.


   In der gesamten Region (ausser in Irland) sind es die Frauen, die

eher als ihre männlichen Kollegen angeben, dass sie gezwungen sein

werden, ihre Pensionierung aufzuschieben. Häufig ist dies darauf

zurückzuführen, dass die Frauen nicht so lange arbeiten konnten oder

einer Teilzeitarbeit nachgehen mussten und daher eher eine niedrigere

Rente zu erwarten haben. Die Auswirkung der Finanzkrise tritt in

diesen Fällen sogar noch deutlicher hervor.


   Oliver Rowlands, Leiter des Ressorts "Pensionierung" (Europa,

Naher Osten und Afrika) bei Aon Consulting, meinte dazu: "Jüngste

Ereignisse haben gezeigt, dass der Wert von leistungsorientierten

Pensionskassen während einer Rezession enorm sinken kann. Das war ein

Schock für viele Menschen, die an vergoldete leistungsorientierte

Alterversorgungen und grosszügige Renten gewöhnt waren. Nun, da sich

die Altersvorsorge vom Staat und den Unternehmen auf den Einzelnen

verlagert hat, begreifen mehr und mehr Menschen, dass sie ein

wesentlich aktiveres Interesse daran zeigen und Schritte unternehmen

sollten, wie z.B. die Rente noch aufzuschieben, um sicherzustellen,

dass sie während der Rente finanziell abgesichert sind."



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   "Die meisten Menschen um die vierzig haben andere Sorgen, als

sich um ihre Rente zu kümmern. Jetzt ist jedoch genau der richtige

Zeitpunkt, um ein Sparprogramm einzurichten - gerade weil eine

leistungsorientierte Altersversorgung immer unwahrscheinlicher wird.

Alle diejenigen, die der Rente schon ein wenig näher gekommen sind,

sollten sich bezüglich ihrer persönlichen Umstände beraten lassen und

eventuell in Erwägung ziehen, ihre Altersvorsorge von riskanteren

Investitionen in weniger riskante Investitionen umzuwandeln. Dadurch

sind sie dann während der Rente wesentlich besser geschützt. Und

schliesslich wären da noch alle, die unmittelbar vor ihrer

Pensionierung stehen: Viele werden versuchen, ihre Altersvorsorge in

eine Annuität umzuwandeln, was ihnen ein jährliches Einkommen

einbringt. Der Preis von Annuitäten kann sich von einem Tag zum

anderen verschieben und sich beträchtlich von denen anderer Anbieter

unterscheiden. Es ist also unerlässlich, sich erst einmal genau

umzuschauen, um auch wirklich das Beste aus seinen lebenslangen

Ersparnissen zu machen."


   Bitte besuchen Sie

http://aon.mediaroom.com/index.php?s=43&item=1946, um die Antworten

der Umfrage zu lesen.


   Anmerkungen an die Redaktion  


   Über Aon Consulting  


   Aon Consulting gehört zu den besten Beratungsunternehmen für

Humankapital und beschäftigt weltweit mehr als 6.300 Fachleute in 229

Geschäftsstellen. Das Unternehmen arbeitet mit Organisationen

zusammen, um den Geschäftsverlauf zu verbessern und den Arbeitsplatz

der Zukunft durch Sozialleistungen und Talentmanagement zu formen.

Ausserdem honoriert es Strategien und Lösungen. Die Leser von

"Business Insurance" wählten Aon Consulting in den Jahren 2006, 2007,

2008 und 2009 zum besten Beratungsunternehmen in Sachen

Sozialleistungen. Für weitere Informationen gehen Sie bitte auf:

http://www.aon.com/human-capital-consulting.


   Safe-Harbour-Erklärung: http://aon.mediaroom.com/index.php?s=67


   Aon Consulting ist von der Financial Services Authority

zugelassen und wird von dieser reguliert.


Originaltext:         Aon Consulting

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BartjanWillenborg, Director of Marketing EMEA, 

+31-0(10)448-7423,Bartjan_willenborg@aon.nl; David Skapinker, PR 

Manager, Aon,+44(0)20-7505-7478, David.skapinker@aon.co.uk