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Investmentfonds.de 01.10.2010:
Fidelity: Demografischer Wandel macht betriebliche Zukunftsvorsorge unerlässlich

Köln, den 01.10.2010 (Investmentfonds.de) - 


Kronberg im Taunus, 30. September 2010 - Der demografische Wandel ist 
ein bekanntes Phänomen, seine sozialen und ökonomischen Folgen jedoch 
nicht. Möglichen Lösungsansätzen für Unternehmen hat sich die Villa 
Mumm-Konferenz von Fidelity Investment Managers gewidmet.



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Über 70 Prozent der Unternehmensrepräsentanten, Wissenschaftler und 
Berater, die an der gestrigen 4. Villa Mumm Konferenz in Kronberg 
teilgenommen haben, waren der Meinung, dass Deutschland vor einer 
demografischen Herausforderung steht, und dass sich die damit 
verbundenen Belastungen der sozialen Sicherungssysteme nicht allein 
durch Produktivitätssteigerungen auffangen lassen. Das ergab eine 
TED-Umfrage unter den rund 60 Konferenz-Teilnehmern vor den fünf 
Fachvorträgen.


Professor Dr. Herwig Birg, Bevölkerungswissenschaftler der 
Universität Bielefeld, betonte in seinem Vortrag die Dramatik der 
Situation, vor der alle Länder der Welt langfristig aufgrund des 
demografischen Wandels stehen. Ab 2070 rechnet er mit einer 
schrumpfenden Weltbevölkerung, da die bestandserhaltenden Zuwächse 
von durchschnittlich 2,3 Geburten pro Frau ab 2045 wahrscheinlich 
unterschritten würden.


Damit schrumpft auch die erwerbsfähige Bevölkerung, in Deutschland 
von derzeit rund 75 Prozent auf 61 Prozent im Jahr 2050. "Der Trend 
der abnehmenden erwerbsfähigen Bevölkerung ist irreversibel und 
gefährdet langfristig unser Renten- und Sozialsystem. Es müssen jetzt 
Lösungen erarbeitet werden, um einer mittelfristig dramatisch 
steigenden Altersarmut vorzubeugen und die Leistungsfähigkeit unserer 
Wirtschaft zu erhalten" sagt Klaus Mössle, Leiter des institutionellen 
Geschäfts bei Fidelity Investment Managers in Deutschland. Mit 
Best-Practice-Beispielen für die betriebliche Zukunftsvorsorge wurde 
auf der Konferenz gezeigt, dass zumindest die großen Unternehmen die 
Dramatik verstanden haben und erste Maßnahmen unternommen haben. 
"Diesem Trend, für den beispielhaft der Tarifvertrag Demografie in 
der Chemischen Industrie steht, muss der Mittelstand nun folgen. 
Nur mit zunehmender Eigenbeteiligung der Mitarbeiter wird die 
betriebliche Altersvorsorge im Altersvorsorge-Dreiklang aus 
gesetzlicher, privater und betrieblicher Vorsorge das dringend 
erforderliche größere Gewicht bekommen", so Mössle.


Über 70 Prozent der Teilnehmer glauben, dass sich die Effekte des 
demografischen Wandels auch in den Bilanzen der Unternehmen wider-
spiegeln und daher zukünftig mehr Aufmerksamkeit durch die Stakeholder 
erhalten werden. Die Teilnehmer stimmten darin überein, dass für eine 
Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge die Einbindung verschiedener 
Bereiche notwendig sei, um letztlich auch die Mitarbeiter zu gewinnen. 
Und hier, so waren sich die Teilnehmer einig, sei noch einiges an 
Aufklärungsarbeit zu leisten. "Bislang wird die betriebliche Alters-
vorsorge in der Breite eher vernachlässigt und nach wie vor überwiegend 
auf die gesetzliche Altersvorsorge gesetzt. Doch damit ist die wachsende
Altersvorsorgelücke nicht zu schließen. Zahlreiche Modelle, wie zum 
Beispiel betriebliche Langzeitkonten haben sich bereits bewährt und 
bieten Mitarbeitern von Unternehmen attraktive Ansatzpunkte für eine 
effiziente Finanzplanung", sagt Klaus Mössle.



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