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Investmentfonds.de 21.06.2013:
AXA IM: Vorstandsetagen spiegeln Streben nach Globalität nicht wieder

Köln, den 21.06.2013 (Investmentfonds.de) - 


Die großen europäischen Unternehmen sind internationaler geworden, 
aber in ihrer Führungsstruktur spiegelt sich das noch nicht wider. 
Das zeigt die Studie Future-proofing company leadership: Diversity 
in EuroStoxx 50  companies von AXA Investment Managers (AXA IM). Je 
mehr die Unternehmen in den Emerging Markets expandieren wollen, 
desto mehr sollten sie dies auch bei ihrer Nachfolgeplanung berück-
sichtigen.  


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AXA IM hat die Diversität der EuroStoxx 50-Unternehmen, d.h. der nach 
ihrer Marktkapitalisierung größten 50 Unternehmen Europas, untersucht. 
Die Analyse hat ergeben, dass nur 5,6% der Vorstandsmitglieder aus 
einem Emerging-Market-Land stammen. Gemessen an der Zahl ihrer 
Mitarbeiter, ihrer Zulieferkette und ihrer Kundenbasis haben alle 
diese Unternehmen eine Größe erreicht, die sie zu Global Playern macht. 
Mehr als die Hälfte von ihnen erzielt mindestens 20% ihrer Umsätze in 
den Emerging Markets. Viele Unternehmen, die zurzeit noch nicht in 
nennenswertem Umfang in den Emerging Markets aktiv sind, gaben an, 
dass für sie mindestens ein Emerging-Market-Land von enormer Bedeutung 
für das zukünftige Unternehmenswachstum ist.   


Die Studie zeigt auch, dass 84% der Vorstandsmitglieder und 76% der 
leitenden Manager Europäer sind. Zwei Drittel aller Vorstände stammen 
mehrheitlich (zu mehr als 50%) aus ein und demselben Land. Bei drei
Unternehmen stammen sogar alle Vorstandsmitglieder aus demselben Land: 
BBVA (Spanien), H&M (Schweden) und ENI (Italien). 


Matt Christensen, Head of Responsible Investment bei AXA Investment 
Managers, sagt dazu: „Die Unternehmen sind heute international, aber 
die Vorstandsetagen der von uns analysierten Firmen sind weit davon 
entfernt. Dies gibt uns zu denken, insbesondere weil die meisten der 
70 Millionen Verbraucher, die jedes Jahr  in die Mittelschicht auf-
steigen, aus den Emerging Markets stammen dürften.  Über einen 
Großteil der verfügbaren Einkommen werden Frauen entscheiden, sodass 
Vorstände und Unternehmensleitungen über die entsprechende Kompetenz 
verfügen sollten, denn nur dann können sie in diesen Märkten erfol-
greich sein.“


Die Analyse des Frauenanteils der EuroStoxx-50-Unternehmen zeigt, 
dass in den unteren Hierarchiestufen Frauen stark vertreten sind 
(35% aller Mitarbeiter), in den oberen Ebenen sinkt der Frauenanteil. 
Die Unternehmensleitung besteht dann im Durchschnitt nur noch zu 11% 
aus weiblichen Mitarbeitern. 13 der 50 analysierten Unternehmen haben 
keine Frau in der Führungsspitze, und bei Redaktionsschluss wurde 
kein einziges Unternehmen von einer Frau  geleitet. Der Mangel an 
weiblichen Führungskräften in der Unternehmensspitze könnte zu 
Problemen führen, wenn die Unternehmen in Zukunft ihre Vorstände 
mit mehr Frauen besetzen wollen.    


Shade Duffy, Head of Corporate Governance bei AXA IM, fügt hinzu: 
„Da es immer mehr Belege für einen Zusammenhang zwischen der Vielfalt
im Board und der Unternehmensperformance gibt, überrascht es nicht, 
dass auch für Aktionäre das Thema Vielfalt immer wichtiger wird. 
Bislang ging es dabei hauptsächlich um den Frauenanteil. Da aber 
die Emerging-Market-Länder an Bedeutung gewinnen und immer mehr 
große Unternehmen auch international  eine Rolle spielen, dürften 
Erfahrungen in diesen Ländern immer wichtiger werden. Unserer 
Meinung nach werden die Vorstände in Zukunft ganz anders aussehen.“