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Investmentfonds.de 01.02.2021:
DNB AM: ESG-Studie zeigt Verbesserungsbedarf

Köln, den 01.02.2021 (Investmentfonds.de) -



Laura Natumi McTavish, Analyst Responsible Investment
Team bei DNB Asset Management


ESG-Studie zeigt Verbesserungsbedarf bei 
norwegischen Versorgern auf


01. Februar 2021 - Das ESG-Team von DNB Asset Management
(DNB AM) bewertete gemeinsam mit dem Fixed-Income-Team
in einer Studie die Einhaltung von Umwelt-, Sozial- und
Governance-Faktoren (ESG) bei norwegischen
Versorgungsunternehmen. 60 % der bewerteten Emittenten
erhielten ein durchschnittliches ESG-Rating (A, BBB
oder BB). Etwa 26 % der untersuchten Versorger konnten
sogar mit den Bestnoten AAA oder AA bewertet werden.
Dabei wurde deutlich, dass norwegische Versorgungs-
unternehmen im Vergleich zu Banken weniger Anstrengungen
im Bereich Nachhaltigkeit unternehmen.


Verbesserungsbedarf bei Transparenz und Berichterstattung
Norwegische Versorgungsunternehmen produzieren fast
ausschließlich erneuerbare Energie, insbesondere aus
Wasserkraft. Infolgedessen sind viele damit verbundene
Umweltaspekte in Norwegen stark reguliert und die meisten
Unternehmen erhalten eine überdurchschnittliche bis hohe
ESG-Punktzahl. Viele der analysierten Unternehmen würden
jedoch mehr von einer größeren Transparenz ihrer Klima-
und Umweltanstrengungen profitieren können wie etwa die
Anpassung der Berichterstattung an die Empfehlungen der
Task Force on Climate-related Financial Disclosures.
Weitere Verbesserungsmöglichkeiten ergeben sich in Bezug
auf die Messung und Berichterstattung des Carbon Footprint.
Darüber hinaus wäre eine verbesserte Berichterstattung über
Biodiversität/ökologische Auswirkungen und das Abfall- und
Gefahrstoffmanagement von Vorteil.


Gleichstellung und Geschlechtervielfalt sind
überraschende Defizite
Bei der Unternehmensführung erzielen die meisten norwegischen
Versorger überdurchschnittliche bis hohe Werte. Und auch im
sozialen Bereich schneidet der Großteil der untersuchten
Unternehmen gut ab. Das liegt daran, dass viele Unternehmen
öffentlich zugängliche ethische Richtlinien und Erwartungen
gegenüber Lieferanten haben, formale Verfahren für die
Einreichung von Beschwerden aufweisen, Mitarbeiterleistungen
anbieten, die Mitarbeiterzufriedenheit messen und über
Routinen zur Vermeidung von Sozialdumping verfügen. Ähnlich
wie bei den Banken zeigt jedoch die Strategie der
Versorgungsunternehmen zur Gleichstellung und Vielfalt der
Geschlechter einen deutlichen Verbesserungsbedarf auf.


"Laut der ESG - Strategie von DNB fördern wir die Integration
der Themen Gleichstellung und Vielfalt in Einstellungsverfahren
und beruflichen Entwicklungsprogrammen sowie die Festlegung von
Zielen und die Berichterstattung über Fortschritte bei der
Zielerreichung", betont Laura Natumi McTavish, Analyst
Responsible Investment Team bei DNB Asset Management die
Bedeutung gerade dieses Punktes.

 
Die Wertentwicklung der Vergangenheit ist kein verlässlicher
Indikator für die aktuelle und zukünftige Wertentwicklung.


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