TOP-FONDS/ETFs 1 Tag
 Fondsname   WKN  % 1 Tag
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  2,96 
 BGF World Gold F.A2 EUR A0BMAL  2,90 
 MEDICAL BioHealth EUR H A0F69B  2,82 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  2,70 
 BGF World Gold F.A2 SGD H A0Q5TA  2,45 
 LUNIS Biotech Growth Opp. A2PPKZ  2,41 
 RIM Global Bioscience 580452  2,36 
 MEDICAL BioHealth EUR 941135  2,22 
 BGF World Gold F.A4 USD A1JRXY  2,09 
 Stabilitas - Pacific Gold A0ML6U  1,78 
 Stabilitas - Pacific Gold A2H8YF  1,77 
 WEALTHGATE Biotech Aggres A2PYP9  1,51 
 Schroder ISF BRIC(Br.R.In A0HG8Q  1,16 
 Schroder ISF BRIC(Br.R.In A0JJ0K  1,16 
 Schroder ISF BRIC(Br.R.In A1J8MN  1,15 

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  TOP-FONDS/ETFs 10 Jahre
 Fondsname   WKN % 10 Jahre
 Invesco Technology S&P ETF A0YHMJ  511,90 
 Fidelity Fd.Gl.Technology 921800  498,35 
 Lyxor Nasdaq-100 UE A. ETF LYX00F  426,67 
 Invesco Mark.III p.EQQ ETF 801498  423,58 
 LM Clearbr.US Large Cap G A0MUYQ  421,43 
 JPM-US Technology Fd.A(ac A0DQQ4  420,44 
 DNB Fund - Technology Ret A0MWAN  419,73 
 JPM-US Technology Fd.A(di 987702  416,35 
 iShares NASDAQ-100 UCI ETF A0F5UF  407,45 
 BNPP F.Disruptive Technol A1T8X9  384,71 
 BGF World Technology F.A2 A0BMAN  380,52 
 BGF World Technology F.A2 974499  379,56 
 JPM-US Technology Fd.D(ac 603021  371,94 
 JPM-US Technology Fd.D(ac A0HG3H  370,73 
 Lux.Sel.Fd.-Active Solar  A0RMLX  363,97 

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  TOP-FONDS/ETFs  5 Jahre
 Fondsname   WKN  %5 Jahre
 Lux.Sel.Fd.-Active Solar  A0RMLX  171,99 
 L&G Battery Value-Ch.U ETF A2H5GK  156,11 
 Lux.Sel.Fd.-Active Solar  A0RMFR  152,88 
 SPDR S&P US Technology ETF A14QB5  151,06 
 iShares S&P 500 I.T.S. ETF A142N1  150,35 
 Invesco Technology S&P ETF A0YHMJ  148,88 
 Amundi ETF Lev.MSCI US ETF A0X8ZS  143,21 
 Xtrackers MSCI USA Inf ETF A1W9KD  135,74 
 Fidelity Fd.Gl.Technology A110YQ  134,41 
 Fidelity Fd.Gl.Technology 921800  133,93 
 Fidelity Fd.Gl.Technology A14RGB  133,84 
 Lux.Sel.Fd.-Solar&Sust.En A0RN3V  130,48 
 Xtrackers MSCI World I ETF A113FM  127,78 
 SPDR MSCI World Techno ETF A2AE57  127,21 
 Fidelity Fd.Gl.Technology 787208  125,36 

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  TOP-FONDS/ETFs  3 Jahre
 Fondsname   WKN  % 3 Jahre
 Structured Sol.Next Gen.R HAFX4V  206,44 
 Thematica - Future Mobili A2JKSP  188,47 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A14ZW9  157,54 
 Lux.Sel.Fd.-Active Solar  A0RMFR  152,88 
 L&G Battery Value-Ch.U ETF A2H5GK  150,06 
 iShares Oil&Gas Expl.& ETF A1JKQL  149,95 
 iShares S&P 500 Energy ETF A142NX  149,31 
 SPDR S&P US Energy Sel ETF A14QB0  148,45 
 Lux.Sel.Fd.-Solar&Sust.En A0RN3V  144,39 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A1JHNV  142,67 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A0Q5L7  141,99 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A1C8BR  140,79 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A0NH4A  139,24 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A0J29E  138,88 
 Schroder ISF Gl.Energy B  A0J29F  134,79 

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  TOP-FONDS/ETFs  1 Jahr
 Fondsname   WKN  % 1 Jahr
 HSBC GIF Turkey Equity AC A0D9FL  63,15 
 HSBC GIF Turkey Equity AD A0D9FM  59,65 
 ERSTE Stock Istanbul R01  694674  43,42 
 ERSTE Stock Istanbul R01  A0LCA7  43,42 
 ERSTE Stock Istanbul R01  694675  41,21 
 BNPP F.Turkey Eq.C. A0KFJ0  39,64 
 H2O Multibonds FCP R A1J7Z1  38,92 
 BNPP F.Turkey Eq.C. A1T80B  37,45 
 H2O Allegro FCP SR A2PD3Z  33,46 
 Lyxor EURO STOXX 50 Da ETF LYX0BZ  31,92 
 H2O Multibonds FCP SR A2PB1P  30,47 
 Lyxor MSCI Turkey UE A ETF LYX02F  28,74 
 SPDR MSCI Europe Consu ETF A1191M  25,41 
 iShares MSCI Turkey U. ETF A0LEW5  24,08 
 Lyxor ST.Europe 600 Pe ETF LYX02Q  23,87 

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  TOP-FONDS/ETFs  6 Monate
 Fondsname   WKN  % 6 Monate
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQM  49,66 
 UBS ETF Sol.Gl.Pure Go ETF A1JVYP  48,32 
 LO Fds.World Gold Exp.P E 813927  46,30 
 L&G Gold Mining UCITS  ETF A0Q8HZ  45,41 
 Lyxor EURO STOXX 50 Da ETF LYX0BZ  43,80 
 Multipartner SICAV Konwav A0LEQQ  43,31 
 Sprott-Gold Equity Fund H A1JFDK  43,22 
 Multipartner SICAV Konwav 757324  43,21 
 Multipartner SICAV Konwav A0HF3P  43,17 
 Franklin Gold and Pr.Meta A1C511  41,07 
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  40,94 
 Lyxor Daily LevDAX UE  ETF LYX04V  40,94 
 Lyxor Daily LevDAX UE  ETF LYX0AD  40,88 
 Xtrackers LevDAX Daily ETF DBX0BZ  40,72 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  40,63 

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  TOP-FONDS/ETFs  3 Monate
 Fondsname   WKN  % 3 Monate
 UBS ETF Sol.Gl.Pure Go ETF A1JVYP  16,91 
 L&G Gold Mining UCITS  ETF A0Q8HZ  14,28 
 Multipartner SICAV Konwav 757324  14,17 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQD  13,77 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQM  13,35 
 Multipartner SICAV Konwav A0HF3P  13,24 
 Multipartner SICAV Konwav A0LEQQ  12,89 
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  12,77 
 VanEck Vectors Gold Mi ETF A12CCL  12,20 
 BGF World Gold F.A4 USD A1JRXY  12,11 
 Amundi Fds.Eq.Jap.Target  A1H4X2  11,99 
 iShares Gold Producers ETF A1JKQJ  11,91 
 CPR Invest-Global Gold Mi A2PJQM  11,38 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  11,27 
 Ninety One GSF-Global Gol A0QYGQ  11,07 

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  TOP-FONDS/ETFs  1 Monat
 Fondsname   WKN  % 1 Monat
 iShares MSCI Pola.U.E. ETF A1H5UP  11,72 
 Lyxor MSCI East.Europe ETF LYX043  9,20 
 Lyxor MSCI East.Europe ETF LYX02C  9,17 
 LUNIS Biotech Growth Opp. A2PPKZ  8,99 
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  8,14 
 VanEck Vectors Digital ETF A2QQ8F  7,60 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQM  7,49 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  7,03 
 Franklin Biotechnology Di A1W3XS  6,88 
 Pictet-Biotech HP A0B6Q2  6,84 
 Pictet-Biotech HR A0JKQN  6,78 
 GIS Central & Eastern Eur 621723  6,70 
 GIS Central & Eastern Eur 621725  6,69 
 GIS Central & Eastern Eur 621727  6,62 
 Comgest Growth Europe Sma 631027  6,61 

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  TOP-FONDS/ETFs  1 Woche
 Fondsname   WKN  % 1 Woche
 LUNIS Biotech Growth Opp. A2PPKZ  8,27 
 BGF World Gold F.A2 SGD H A0Q5TA  6,18 
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 BGF World Gold F.A2 EUR A0BMAL  5,78 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  5,75 
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  5,75 
 Lyxor NYSE Arca Gold B ETF ETF091  4,75 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQD  4,74 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQM  4,70 
 Multipartner SICAV Konwav 757324  4,44 
 Multipartner SICAV Konwav A0HF3P  4,39 
 PRIMA - Globale Werte A A0D9KC  4,36 
 Multipartner SICAV Konwav A0LEQQ  4,29 
 Nestor Gold Fonds B 570771  4,27 

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24.05.2012   		 Wichtiger Hinweis: Wir präsentieren Ihnen hier eine Zusammenfassung der wichtigsten Nachrichten zum Thema Investmentfonds. Für Inhalte und Copyright sind die Anbieter verantwortlich.

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Investmentfonds.de 24.05.2012:


Europäischer Vergleich zeigt Deutschlands Defizite in der betrieblichen Altersvorsorge





Köln, den 24.05.2012 (Investmentfonds.de) - 



Dr. Klaus Mössle, Leiter Institutionelles Geschäft und Geschäftsführer 
bei Fidelity Worldwide Investment in Deutschland


Das Thema Altersvorsorge steht weit oben auf der politischen Agenda: Während in 
Deutschland die Zuschussrente für hitzige Diskussionen sorgt, drohen auf 
europäischer Ebene neue Regeln zur betrieblichen Altersvorsorge. Die vorge-
schlagenen Maßnahmen könnten die Altersvorsorge in Deutschland schwächen. Dabei 
ist der Nachholbedarf im Vergleich zu anderen europäischen Nachbarn schon heute 
hoch. Das zeigt eine repräsentative Umfrage, die TNS Sofres im Auftrag von 
Fidelity Worldwide Investment unter mehr als 12.000 Privatanlegern in 14 Ländern 
Europas durchgeführt hat.


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Für die europäischen Anleger ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein 
fester Bestandteil ihrer Finanzplanung für das Alter. Besonders stark verbreitet 
ist die zweite Säule der Altersvorsorge unter Sparern in den Niederlanden 
(85 Prozent) und Dänemark (75 Prozent). Doch auch in Großbritannien (58 Prozent) 
und der Schweiz (51 Prozent) gaben mehr Menschen als in Deutschland (49 Prozent) 
an, auf eine zusätzliche Absicherung über den Arbeitgeber zu bauen. "Dass diese 
Länder deutlich größere Fortschritte beim Ausbau einer tragfähigen Ergänzung der 
staatlichen Rente gemacht haben, zeigt eindeutig, dass sich eine konsequente 
Förderung der bAV bezahlt macht", kommentiert Dr. Klaus Mössle, Leiter 
Institutionelles Geschäft und Geschäftsführer bei Fidelity Worldwide Investment 
in Deutschland. Eine systematische Stärkung der bAV kann zum Beispiel auf 
Grundlage von Tarifverträgen, wie in Dänemark und den Niederlanden, oder wie 
in der Schweiz über eine Pflichtversicherung erfolgen. "Trotz vorbildlicher 
Ansätze in einzelnen Unternehmen oder Branchen wie etwa der Chemischen Industrie 
wird das Thema in Deutschland in der Breite nicht konsequent genug angegangen. 
Aktuell kommen bei uns gerade einmal 4 Prozent der gesamten Alterseinkünfte aus 
der bAV. Mittelfristig werden aber 25 bis 30 Prozent nötig sein, um unseren 
Lebensstandard effektiv zu sichern", erläutert Mössle.


Deutsche Sparer mit höchstem Sicherheitsbedürfnis bei der Altersvorsorge

Dass die deutschen Sparer sich der grundsätzlichen Gefahr einer mangelnden 
Altersvorsorge bewusst sind, zeigt die enorme Sensibilität für eine drohende 
Unterversorgung im Alter: 72 Prozent der befragten Deutschen halten es für 
entscheidend, bereits bis zum 25. Lebensjahr mit dem Aufbau eines Finanzpolsters 
für den Ruhestand zu beginnen. Das ist Rekord in den 14 untersuchten Ländern. 
Die Deutschen messen dem Thema damit deutlich mehr Bedeutung bei als die 
europäischen Nachbarn, von denen im Schnitt nur eine Minderheit (45 Prozent) 
entsprechend frühzeitige Altersvorsorge für nötig erachtet. "Der Wille zum 
frühestmöglichen Vorsorgen offenbart ein starkes Sicherheitsbedürfnis der 
deutschen Sparer bei der Altersvorsorge. Dem müssen jedoch auch ein Handlungs-
wille und vor allem Taten folgen. Der deutschen Politik ist es bislang nicht 
gelungen, durch das Beschreiten neuer Wege für zukunftsfähige Lösungen zu 
sorgen", sagt Mössle. "Die Rasanz des demografischen Wandels und das 
langfristige Niedrigzinsumfeld stellen etablierte Instrumente der privaten 
Zusatzvorsorge grundsätzlich in Frage." So wird ein zügiges Umdenken hin-
sichtlich der Gewichtung der einzelnen Säulen in der Altersvorsorge immer 
wichtiger. Vor allem die staatlich geförderte private Altersvorsorge stößt 
an ihre Grenzen. Zum Beispiel die Riester-Rente leidet an deutlichen 
Schwächen in punkto Kosten und Transparenz - und kostet den Staat rund 
4 Milliarden Euro pro Jahr. Auch deshalb hat sie zuletzt stark an gesell-
schaftlichem Ansehen und politischem Rückhalt verloren. "Aufklärungsarbeit 
ist notwendig, aber nicht ausreichend. Ohne konkrete Mechanismen, die 
einen Großteil der Mitarbeiter dazu ermutigt, etwas im Rahmen der bAV zu 
unternehmen, wird es keine großen Erfolge geben. Die Nachfrage ist nämlich 
trotz des seit 2002 bestehenden Rechtsanspruchs auf bAV-Angebote seitens 
der Arbeitnehmer nach wie vor gering. Deswegen müssen Staat, insbesondere 
aber Unternehmen und Gewerkschaften gemeinsam nachsteuern", empfiehlt Mössle.


Deutschlands europäische Nachbarn zeigen mit solchen Maßnahmen erste 
positive Ergebnisse: So wird in Großbritannien ab Oktober 2012 eine 
automatische Einbindung in die bAV mit einem individuellen Ausstiegsrecht 
(opt-out) für den Mitarbeiter eingeführt. Einen Schritt weiter ist man schon 
vor Jahren in der Schweiz gegangen: Dort ist die bAV-Teilnahme sogar ver-
pflichtend (Obligatorium). Die Steuerung über Tarifverträge, also die 
Gewerkschaften, wie sie in den Niederlanden und Dänemark eingeführt wurden, 
sind eine Alternative zum sanften Zwang der Mitarbeiter über die politische 
Ebene.


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"So etwas ist durchaus auch für Deutschland sinnvoll", erläutert Mössle. "Wir 
selbst haben als Arbeitgeber gerade bei Fidelity in Deutschland einen neuen 
Vorsorgeplan eingeführt." Fidelity will so einen echten Beitrag dazu leisten,
dass die Mitarbeiter im Alter ordentlich abgesichert sind. Wer einen Arbeits-
vertrag bei Fidelity unterzeichnet, stimmt automatisch der Umwandlung von 
4 Prozent des Bruttoentgeltes zu, außer er widerspricht dem aktiv. Auch danach 
können Mitarbeiter über das Ob und die Höhe der Umwandlung monatlich neu 
entscheiden. Der Plan ist so gestaltet, dass zum Beispiel bei Gehältern 
unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze (derzeit ca. 67.000 Euro) automatisch 
8 Prozent des Bruttogehalts in den Vorsorgeplan fließen, wobei je die Hälfte 
vom Arbeitgeber und vom Mitarbeiter kommt. Diese im Marktvergleich hohe 
Dotierung fließt auf der Anlageseite in ein Lebenszykluskonzept. Bei 
langjähriger Beriebszugehörigkeit lässt dies Renteneinkünfte aus der 
staatlichen und betrieblichen Säule von über 70 Prozent des letzten Brutto-
gehalts erwarten. Wer mindestens 1 Prozent seines Gehalts in die betriebliche 
Altersvorsorge einzahlt, erhält von Fidelity 1 Prozent oben drauf. Unabhängig 
davon zahlt Fidelity für jeden Mitarbeiter einen Arbeitgeberbeitrag von 
3 Prozent des Bruttoentgelts. Die Mitarbeiter der Depotbank FFB, die seit 
2009 zu Fidelity gehört, waren die ersten, denen der neue Plan vorgestellt 
wurde - von ihnen haben binnen kurzer Zeit 82 Prozent das Angebot angenommen. 
"Solche freiwilligen Initiativen auf Unternehmens- oder Branchenebene deuten 
in die richtige Richtung, sind jedoch nicht ausreichend, um die wachsende 
Rentenlücke für die breite Bevölkerung zu schließen. Nimmt man die Erfahrungen 
der letzten 10 Jahre zum Maßstab, muß konkret über gesetzlich verpflichtende 
Lösungen nachgedacht werden, die vom Mitarbeiter eine aktive Entscheidung 
verlangen, ihm dabei jedoch die volle Entscheidungsfreiheit und Flexibilität 
lassen."


Im Auftrag von Fidelity Worldwide Investment hat TNS Sofres für die repräsen-
tative Studie 12.000 volljährige Sparer und Anleger befragt. Die Umfrage fand 
in den folgenden 14 Ländern statt: Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, 
Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, 
Schweden, Schweiz, Spanien.

Quelle: Investmentfonds.de


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