TOP-FONDS/ETFs 1 Tag
 Fondsname   WKN  % 1 Tag
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  2,96 
 BGF World Gold F.A2 EUR A0BMAL  2,90 
 MEDICAL BioHealth EUR H A0F69B  2,82 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  2,70 
 BGF World Gold F.A2 SGD H A0Q5TA  2,45 
 LUNIS Biotech Growth Opp. A2PPKZ  2,41 
 RIM Global Bioscience 580452  2,36 
 MEDICAL BioHealth EUR 941135  2,22 
 BGF World Gold F.A4 USD A1JRXY  2,09 
 Stabilitas - Pacific Gold A0ML6U  1,78 
 Stabilitas - Pacific Gold A2H8YF  1,77 
 WEALTHGATE Biotech Aggres A2PYP9  1,51 
 Schroder ISF BRIC(Br.R.In A0HG8Q  1,16 
 Schroder ISF BRIC(Br.R.In A0JJ0K  1,16 
 Schroder ISF BRIC(Br.R.In A1J8MN  1,15 

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  TOP-FONDS/ETFs 10 Jahre
 Fondsname   WKN % 10 Jahre
 Invesco Technology S&P ETF A0YHMJ  511,90 
 Fidelity Fd.Gl.Technology 921800  498,35 
 Lyxor Nasdaq-100 UE A. ETF LYX00F  426,67 
 Invesco Mark.III p.EQQ ETF 801498  423,58 
 LM Clearbr.US Large Cap G A0MUYQ  421,43 
 JPM-US Technology Fd.A(ac A0DQQ4  420,44 
 DNB Fund - Technology Ret A0MWAN  419,73 
 JPM-US Technology Fd.A(di 987702  416,35 
 iShares NASDAQ-100 UCI ETF A0F5UF  407,45 
 BNPP F.Disruptive Technol A1T8X9  384,71 
 BGF World Technology F.A2 A0BMAN  380,52 
 BGF World Technology F.A2 974499  379,56 
 JPM-US Technology Fd.D(ac 603021  371,94 
 JPM-US Technology Fd.D(ac A0HG3H  370,73 
 Lux.Sel.Fd.-Active Solar  A0RMLX  363,97 

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  TOP-FONDS/ETFs  5 Jahre
 Fondsname   WKN  %5 Jahre
 Lux.Sel.Fd.-Active Solar  A0RMLX  171,99 
 L&G Battery Value-Ch.U ETF A2H5GK  156,11 
 Lux.Sel.Fd.-Active Solar  A0RMFR  152,88 
 SPDR S&P US Technology ETF A14QB5  151,06 
 iShares S&P 500 I.T.S. ETF A142N1  150,35 
 Invesco Technology S&P ETF A0YHMJ  148,88 
 Amundi ETF Lev.MSCI US ETF A0X8ZS  143,21 
 Xtrackers MSCI USA Inf ETF A1W9KD  135,74 
 Fidelity Fd.Gl.Technology A110YQ  134,41 
 Fidelity Fd.Gl.Technology 921800  133,93 
 Fidelity Fd.Gl.Technology A14RGB  133,84 
 Lux.Sel.Fd.-Solar&Sust.En A0RN3V  130,48 
 Xtrackers MSCI World I ETF A113FM  127,78 
 SPDR MSCI World Techno ETF A2AE57  127,21 
 Fidelity Fd.Gl.Technology 787208  125,36 

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  TOP-FONDS/ETFs  3 Jahre
 Fondsname   WKN  % 3 Jahre
 Structured Sol.Next Gen.R HAFX4V  206,44 
 Thematica - Future Mobili A2JKSP  188,47 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A14ZW9  157,54 
 Lux.Sel.Fd.-Active Solar  A0RMFR  152,88 
 L&G Battery Value-Ch.U ETF A2H5GK  150,06 
 iShares Oil&Gas Expl.& ETF A1JKQL  149,95 
 iShares S&P 500 Energy ETF A142NX  149,31 
 SPDR S&P US Energy Sel ETF A14QB0  148,45 
 Lux.Sel.Fd.-Solar&Sust.En A0RN3V  144,39 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A1JHNV  142,67 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A0Q5L7  141,99 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A1C8BR  140,79 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A0NH4A  139,24 
 Schroder ISF Gl.Energy A  A0J29E  138,88 
 Schroder ISF Gl.Energy B  A0J29F  134,79 

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  TOP-FONDS/ETFs  1 Jahr
 Fondsname   WKN  % 1 Jahr
 HSBC GIF Turkey Equity AC A0D9FL  63,15 
 HSBC GIF Turkey Equity AD A0D9FM  59,65 
 ERSTE Stock Istanbul R01  694674  43,42 
 ERSTE Stock Istanbul R01  A0LCA7  43,42 
 ERSTE Stock Istanbul R01  694675  41,21 
 BNPP F.Turkey Eq.C. A0KFJ0  39,64 
 H2O Multibonds FCP R A1J7Z1  38,92 
 BNPP F.Turkey Eq.C. A1T80B  37,45 
 H2O Allegro FCP SR A2PD3Z  33,46 
 Lyxor EURO STOXX 50 Da ETF LYX0BZ  31,92 
 H2O Multibonds FCP SR A2PB1P  30,47 
 Lyxor MSCI Turkey UE A ETF LYX02F  28,74 
 SPDR MSCI Europe Consu ETF A1191M  25,41 
 iShares MSCI Turkey U. ETF A0LEW5  24,08 
 Lyxor ST.Europe 600 Pe ETF LYX02Q  23,87 

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  TOP-FONDS/ETFs  6 Monate
 Fondsname   WKN  % 6 Monate
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQM  49,66 
 UBS ETF Sol.Gl.Pure Go ETF A1JVYP  48,32 
 LO Fds.World Gold Exp.P E 813927  46,30 
 L&G Gold Mining UCITS  ETF A0Q8HZ  45,41 
 Lyxor EURO STOXX 50 Da ETF LYX0BZ  43,80 
 Multipartner SICAV Konwav A0LEQQ  43,31 
 Sprott-Gold Equity Fund H A1JFDK  43,22 
 Multipartner SICAV Konwav 757324  43,21 
 Multipartner SICAV Konwav A0HF3P  43,17 
 Franklin Gold and Pr.Meta A1C511  41,07 
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  40,94 
 Lyxor Daily LevDAX UE  ETF LYX04V  40,94 
 Lyxor Daily LevDAX UE  ETF LYX0AD  40,88 
 Xtrackers LevDAX Daily ETF DBX0BZ  40,72 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  40,63 

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  TOP-FONDS/ETFs  3 Monate
 Fondsname   WKN  % 3 Monate
 UBS ETF Sol.Gl.Pure Go ETF A1JVYP  16,91 
 L&G Gold Mining UCITS  ETF A0Q8HZ  14,28 
 Multipartner SICAV Konwav 757324  14,17 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQD  13,77 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQM  13,35 
 Multipartner SICAV Konwav A0HF3P  13,24 
 Multipartner SICAV Konwav A0LEQQ  12,89 
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  12,77 
 VanEck Vectors Gold Mi ETF A12CCL  12,20 
 BGF World Gold F.A4 USD A1JRXY  12,11 
 Amundi Fds.Eq.Jap.Target  A1H4X2  11,99 
 iShares Gold Producers ETF A1JKQJ  11,91 
 CPR Invest-Global Gold Mi A2PJQM  11,38 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  11,27 
 Ninety One GSF-Global Gol A0QYGQ  11,07 

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  TOP-FONDS/ETFs  1 Monat
 Fondsname   WKN  % 1 Monat
 iShares MSCI Pola.U.E. ETF A1H5UP  11,72 
 Lyxor MSCI East.Europe ETF LYX043  9,20 
 Lyxor MSCI East.Europe ETF LYX02C  9,17 
 LUNIS Biotech Growth Opp. A2PPKZ  8,99 
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  8,14 
 VanEck Vectors Digital ETF A2QQ8F  7,60 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQM  7,49 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  7,03 
 Franklin Biotechnology Di A1W3XS  6,88 
 Pictet-Biotech HP A0B6Q2  6,84 
 Pictet-Biotech HR A0JKQN  6,78 
 GIS Central & Eastern Eur 621723  6,70 
 GIS Central & Eastern Eur 621725  6,69 
 GIS Central & Eastern Eur 621727  6,62 
 Comgest Growth Europe Sma 631027  6,61 

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  TOP-FONDS/ETFs  1 Woche
 Fondsname   WKN  % 1 Woche
 LUNIS Biotech Growth Opp. A2PPKZ  8,27 
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 BGF World Gold F.A2 EUR A0BMAL  5,78 
 BGF World Gold F.A2 EUR H A0M9SB  5,75 
 BGF World Gold F.A2 CHF H A1C1G3  5,75 
 Lyxor NYSE Arca Gold B ETF ETF091  4,75 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQD  4,74 
 Schroder ISF Gl.Gold A Ac A2AJQM  4,70 
 Multipartner SICAV Konwav 757324  4,44 
 Multipartner SICAV Konwav A0HF3P  4,39 
 PRIMA - Globale Werte A A0D9KC  4,36 
 Multipartner SICAV Konwav A0LEQQ  4,29 
 Nestor Gold Fonds B 570771  4,27 

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Investmentfonds.de 23.09.2013:


Fidelity: Ausbau der bAV bedarf gesetzlicher Ausgestaltung





Köln, den 23.09.2013 (Investmentfonds.de) - 



Klaus Mössle, Leiter Institutionelles Geschäft bei Fidelity Worldwide Investment


Politik und Arbeitgeber müssen neben der privaten auch die 
betriebliche Altersvorsorge (bAV) stärker fördern. Bisherige 
Regelungen genügen nicht, um die drohende Rentenlücke im Alter 
zu schließen. Das war das Fazit der 7. Villa Mumm-Konferenz 
des unabhängigen Vermögensverwalters Fidelity Worldwide 
Investment zur Zukunftssicherung der Altersvorsorge. Kurz vor 
der Bundestagswahl diskutierten institutionelle Investoren und 
Wissenschaftler mögliche Lösungen und Perspektiven.


Ob Schwarz, Rot, Gelb oder Grün - gleichgültig, welche Koalition 
aus der Bundestagswahl als Sieger hervorgehen wird - Fakt ist: 
Die Möglichkeiten der künftigen Bundesregierung bei der gesetz-
lichen Rente sind begrenzt. Die negativen Konsequenzen der demo-
graphischen Entwicklung für die Finanzierbarkeit der Altersvorsorge, 
die etwa in Japan seit geraumer Zeit sehr deutlich zutage treten,
werden in Deutschland weiterhin unterschätzt. Zwar wurden wichtige 
gesetzliche Weichen zur Leistungskürzung bereits gestellt. Denn 
die vorangegangenen Rentenreformen wie das Altersvermögenser-
gänzungsgesetz und das Rentenversicherungs-Nachhaltigkeitsgesetz 
sorgen dafür, dass das Leistungsniveau der gesetzlichen Rentenver-
sicherung bis 2030 von derzeit bestenfalls knapp 60 Prozent des 
letzten Nettoeinkommens auf nur noch 43 Prozent sinkt - und das 
bei nahezu unverändert hohem Rentenbeitrag und wahrscheinlich 
höherem Renteneintrittsalter. Wie diese nach 2030 voraussichtlich 
noch weitergehende Absenkung der gesetzlichen Renten ausgeglichen
werden soll, bleibt allerdings unklar.


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Einer aktuellen Studie der Ruhr-Universität Bochum im Auftrag 
von Fidelity Worldwide Investment zufolge beträgt die Rentenlücke 
eines Standardrentners bei lückenloser Erwerbsbiografie schon heute 
jeden Monat 650 Euro netto. Das sind 350 Euro mehr als bislang 
gedacht. Zwar fördert die Regierung die private und betriebliche 
Vorsorge - privat über die Riesterrente und betrieblich durch den 
gesetzlich verankerten Anspruch der Arbeitnehmer auf eine betrieb-
liche Altersvorsorge. Doch die bisherigen Regelungen genügen 
einfach nicht, um die Lücke im Alter zu schließen, so der ein-
hellige Tenor institutioneller Investoren und Wissenschaftler 
auf der 7. Villa Mumm-Konferenz.


Denn speziell die bAV führt in Deutschland im internationalen 
Vergleich eher ein Schattendasein. So kommen heute im Durchschnitt 
lediglich fünf Prozent der gesamten Altersbezüge aus der bAV - 
weitere fünf Prozent aus privater Vorsorge und der Rest aus der 
gesetzlichen Rente. Andere europäische Länder sind da bedeutend 
weiter: In Dänemark resultieren bereits 17 Prozent der Altersbezüge 
aus der betrieblichen Altersvorsorge, in den Niederlanden sogar ein 
Drittel. "Wenn wir verhindern wollen, dass die Deutschen ihren 
Lebensstandard im Alter dramatisch zurückschrauben müssen, sollten 
hierzulande statt 5 Prozent künftig 25 bis 30 Prozent der Rente aus 
der bAV stammen", so Klaus Mössle, Leiter Institutionelles Geschäft
bei Fidelity Worldwide Investment.


Dem Beispiel der Nachbarländer folgen


Dass es auch anders geht, beweisen die europäischen Nachbarn. In 
der Schweiz gibt es eine Verpflichtung der Arbeitnehmer zur betrieb-
lichen Altersvorsorge. Die Briten haben vor gut einem Jahr eine 
abgemilderte Form eingeführt, bei der die Arbeitnehmer automatisch 
einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehaltes per Entgeltumwandlung 
in die betriebliche Altersvorsorge stecken, aber auch von ihrem Aus-
stiegsrecht Gebrauch machen können. Während der ersten Einführungs-
welle in Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern lag die Aus-
stiegsquote in Großbritannien bei unter 10 Prozent. Aber auch hier-
zulande gibt es positive Beispiele, wie die chemische Industrie: 
Seitdem sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter 2008 auf einen 
Tarifvertrag zur bAV einigten, erreichte die Durchdringungsquote in 
der bAV 60 Prozent. Auch Fidelity selbst hat sich dem Thema mit dem 
Fidelity Vorsorgeplan, der im Januar 2012 für die über 300 Mitar-
beiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland eingeführt wurde, ange-
nommen. Er sieht unter anderem monatliche Zuführungen von 8 Prozent 
des Bruttogehalts vor, davon 4 Prozent über eine automatische Ent-
geltumwandlung, die individuell verändert oder ausgesetzt werden 
kann. Bei langer Zugehörigkeit erhöht sich sogar der Anteil des 
Arbeitgebers. "Auf diese Weise konnten wir einen Beteiligungsgrad 
an der Entgeltumwandlung von 83 Prozent der Mitarbeiter erreichen. 
Der Automatismus ist ein entscheidender Impuls für eine hohe Betei-
ligung der Arbeitnehmer", so Mössle.


Mössle plädiert daher dafür, die bAV zu einer tragenden Säule neben 
der privaten Vorsorge nach dem Vorbild anderer europäischer Länder 
auszubauen: "Bislang unternehmen der Gesetzgeber und Firmen noch zu 
wenig, um diesem Ziel näher zu kommen. Wir befürworten die Einführung 
einer automatischen Entgeltumwandlung mit Ausstiegsmöglichkeit und 
voller Beitragsflexibilität für den Arbeitnehmer. Diese Vorsorge-
pflicht sollte in jedem Arbeitsvertrag verankert sein und stellt 
eine einfache sowie transparente Lösung für Unternehmen und Mitar-
beiter dar." Als Zwischenschritt wäre auch eine Entscheidungslösung 
denkbar, bei der Unternehmen per Gesetz jedem Neueinsteiger ein 
Angebot zur Entgeltumwandlung unterbreiten und Arbeitnehmer in 
regelmäßigen Abständen dazu auffordern, sich mit dieser Frage 
zu beschäftigen.


"Der demografische Wandel macht keinen Halt. Um Arbeitnehmer 
flächendeckend davon zu überzeugen, ihre Alterseinkünfte weit 
stärker als bislang über ein Engagement in der bAV abzusichern, 
müssen Unternehmen, Gewerkschaften und Politik an einem Strang 
ziehen", fordert Mössle. "Der Ausbau der bAV zum zweiten Stand-
bein im Rentenmix kann nur gelingen, wenn die Politik die 
Rahmenbedingungen in praktisch wichtigen Punkten verbessert und 
nicht zuletzt sichert. Der bisweilen zu vernehmenden politischen 
Forderung, die Entgeltumwandlung über die gesetzliche Rente vor-
zunehmen, muss besonders deutlich widersprochen werden." Es 
bestand Einigkeit unter den Konferenzteilnehmern, dass angemessene 
Renditen langfristig nur über kapitalgedeckte Vorsorgemodelle er-
zielbar sind, die ihre Mittel auch weltweit in den Wachstumsre-
gionen investieren können.


Fidelity gehört zu den Top-5-Anbietern von Pensionslösungen


Bereits seit geraumer Zeit setzt sich Fidelity in Deutschland 
für die automatische Entgeltumwandlung mit Ausstiegsoption ein 
und erhofft sich von solchen Modellen wesentliche Impulse für 
die bAV. Fidelity gestaltet und betreut hierzulande für 77 insti-
tutionelle Kunden betriebliche Pensionslösungen und Spezialfonds. 
Namhafte deutsche Firmen aus dem Mittelstand bis hin zu DAX-30 
Unternehmen, multinationalen Konzernen und supranationalen Insti-
tutionen vertrauen Fidelity ihre betriebliche Altersvorsorge an. 
Einer aktuellen Studie des Beratungsunternehmens Kommalpha zufolge 
gehört Fidelity laut Investoren und Wettbewerbern zu den Top-5-
Anbietern für beitragsorientierte Zeitwert- und Pensionskonten 
in Deutschland.

Quelle: Investmentfonds.de


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